8月27日下午，党委教师工作部、人事处在行政楼220会议室召开新学期部处工作大会。会上，党委教师工作部部长、人事处处长黄雨传达了学校暑期务虚会和人才工作会议精神，梳理并通报了党委教师工作部、人事处负责的学校重点工作完成情况，同时部署了2019-2020学年第一学期工作要点并明确相关要求。

 上半年，在学校党委和行政领导及部处全体人员的共同努力下，对照行政工作要点，在教职工思想政治和师德师风建设、高层次人才队伍建设、教师分类考核评价体系构建、教学支撑队伍培养建设等各项工作均取得良好进展。

 本学期，党委教师工作部、人事处继续围绕实现世界一流大学五大职能的人力资源需求和学校行政工作要点，进一步加强教职工思想政治教育和师德师风建设工作，以高层次人才队伍建设为牵引，以“长聘制”教职体系改革为抓手，推进人才分类评价，建立以成果为导向的分类考核评价体系、以贡献为导向的薪酬激励制度，积极探索和设计管理服务队伍的职业和职级发展通道，启动岗位聘任工作，强化服务意识，做好精细化人事服务工作。

 最后，黄雨对部处全体员工提出明确要求。一要不断加强人事处内部建设，牢固树立宗旨意识，不断完善工作机制，强化服务意识，改进工作作风。二要加强政治理论学习，提高党的理论知识水平和业务能力，充分利用周二下午学习时间，认真落实“三会一课”制度，组织开展各类学习活动，建立起“学习、沟通、交流、研讨”长效机制。三是要认真落实新学期学校人才大会工作要求，充分发挥学校人事制度改革的总杠杆作用，切实将学校发展和教职工利益放在人事工作首要位置，着力构建适应新时代要求、有力支撑学校改革与发展以及“双一流”建设的人事综合管理服务体系，为学校发展提供坚强的人力资源保障。